Análisis de entorno y viabilización sociopolítica de proyectos

• Análisis de Entorno:identificamos, caracterizamos y analizamos los actores, la realidad social, la coyuntura y prospectiva del entorno sociopolítico de las zonas donde operan nuestros clientes. Buscando comprender claramente las distintas percepciones, posiciones e intereses mediante un acercamiento asertivo y estratégico a las diferentes regiones.

• Diseño de estrategias de inserción sociopolítica con el entorno:aplicamos metodologías y procedimientos probados en diseño de estrategias que viabilizan la operación de nuestros clientes a través de la inserción sociopolítica de los Proyectos en los territorios. Establecemos pautas de relacionamientos de las empresas con sus grupos de interés (stakeholders), de tal forma que se minimicen los riesgos y se maximicen las oportunidades que brinda el entorno.

•  Implementación de estrategias de relacionamiento sociopolítico: implementamos y acompañamos la ejecución de las estrategias que han sido previamente diseñadas, orientando a las empresas respecto a la forma (qué, cómo, cuándo y dónde) en que deben orientar las actividades de relacionamiento con el entorno, el tipo de mensajes y las acciones frente a los actores críticos de su entorno sociopolítico. Acompañamos a nuestros clientes en conversaciones difíciles y en la construcción de acuerdos con los actores y principales grupos de interés.

Asesoría organizacional estratégica y gestión humana

• Asesoría organizacional estratégica: asesoramos a las empresas en el manejo de asuntos internos relacionados directa o indirectamente con el ámbito sociopolítico. Damos soporte especializado para la creación y el desarrollo de áreas de sostenibilidad, gestión social, relacionamiento con el entorno y manejo de la conflictividad.

• Estrategias de concertación laboral:desarrollamos estrategias de relacionamiento y negociación en organizaciones con o sin sindicatos, basadas en modelos colaborativos que fomenten la creación de un clima de armonía, confianza y productividad entre las partes.
• Atracción y selección de talento:a partir de las necesidades del cliente, hacemos búsquedas selectivas de talento humano, procesos rigurosos de selección de personal y damos acompañamiento en el puesto de trabajo por un experto para asegurar el éxito y adaptación del candidato a la organización.                                                                                                             Bajo los lineamientos y la filosofía de las organizaciones nos hacemos cargo de la gestión social y ambiental (outsourcing), total o parcialmente.